KI-Audit · Employer Branding im Chat
Wer sich heute bewirbt, fragt zuerst ChatGPT, Perplexity oder Gemini – und erhält ein Bild Ihres Unternehmens, das Sie selbst nie zu Gesicht bekommen. Das KI-Audit von Lionstep macht dieses Bild sichtbar, führt es auf seine Quellen zurück und zeigt, wie Sie es gezielt verändern.
KI-Systeme bauen ihr Bild von Ihnen aus Bewertungsportalen, Medienartikeln und Rankings – nicht aus dem, was Sie über sich schreiben. Eine einzige alte Bewertung kann jahrelang bestimmen, was Tausende Kandidat:innen über Sie lesen. Das Audit zeigt, was das Bild prägt und wo Sie es korrigieren können.
Sichtbarkeit
60 Fragen, die Kandidat:innen wirklich stellen, in vier Systemen und drei Sprachvarianten: ob Sie vorkommen, auf welchem Platz – und wer vor Ihnen steht.
Richtigkeit
Jede Aussage zu Kultur, Lohn, Flexibilität und Entwicklung wird mit Ihrer Realität abgeglichen. Was abweicht, wird markiert – mit der Quelle, die es verursacht.
Quellen
Welche Portale, Artikel und Rankings die Antworten speisen, wie viel Gewicht jede Quelle hat – und welche davon Sie selbst in der Hand haben.
Innovationsgrad
Ob die KI Sie als innovativ oder traditionell einschätzt, welche Arbeitgeber sie bei KI und Technologie vorn sieht – und woraus sie dieses Urteil ableitet.
So läuft das Audit
Woche 1
Wir wählen mit Ihnen 60 Fragen aus unserem Katalog von über 1’200 beobachteten Kandidatenprompts – nach Rolle, Region und Sprache.
Woche 2–3
Jede Frage in vier Systemen, zwei Formulierungen, drei Durchläufe, an zwei Tagen. Wir werten aus, was stabil ist, nicht, was Zufall war.
Woche 4–5
Jede kritische Aussage wird über unseren Index von rund 5’000 Quellen bis zur Seite verfolgt, die sie erzeugt hat – und danach bewertet, ob Sie sie beeinflussen können.
Woche 6
Sie erhalten den Report mit drei priorisierten Massnahmen. Optional vertiefen wir sie in einem halbtägigen Workshop mit Ihrem Team.
Ein Report, der Ihrer Geschäftsleitung eine klare Entscheidungsgrundlage gibt – und ein Massnahmenplan, der sich direkt in die Verantwortung Ihrer Teams übertragen lässt.
PDF Musterreport anfordern8 Seiten, anonymisiertes Beispiel – so sieht Ihr Audit aus.Ampel pro Frage und System, Platzierung gegenüber Mitbewerbern, alle 240 Konsensantworten im Anhang.
Jede Stelle, an der die KI Ihnen widerspricht – zurückverfolgt bis zur Quelle, die den Widerspruch erzeugt.
Zwölf Massnahmen nach Wirkung und Aufwand sortiert. Die drei wichtigsten so konkret, dass Sie am Montag anfangen können.
Ein halber Tag mit HR und Kommunikation. Am Ende sind Massnahmen verteilt, Verantwortliche benannt und der erste Schritt terminiert.
Methodik
KI-Systeme antworten nicht zweimal gleich. Je nach Formulierung, Tageszeit, Sitzungskontext und Modellversion verschiebt sich die Antwort. Wer einmal fragt, misst Zufall. Wir messen Verteilungen – mit einem Verfahren, das in sechs Schritten aus 2’880 Rohantworten ein belastbares Bild macht.
Aus über 1’200 real beobachteten Kandidatenprompts geclustert nach Exploration, Verifikation und Vergleich. Jede Frage doppelt formuliert, um Formulierungseffekte zu kontrollieren.
Jede Frage dreifach in frischen Sitzungen, an zwei Tagen mit 72 Stunden Abstand, Modellversion protokolliert. Als Nennung zählt nur, was in zwei von drei Läufen erscheint.
Zwei Analyst:innen kodieren jede Antwort unabhängig. Übereinstimmung nach Cohen’s Kappa über 0,8 – sonst wird die Frage neu erhoben.
Vorab erfassen wir Lohnbänder, Flexibilitätsregeln, Entwicklungsangebote und Kulturaussagen. Jede KI-Aussage wird als korrekt, unvollständig, veraltet oder falsch klassifiziert.
Zitate werden direkt ausgelesen, der Rest über Formulierungsabgleich rekonstruiert und nach Häufigkeit und Einfluss auf kritische Aussagen gewichtet.
Jede Massnahme erhält drei Werte und einen Platz in der Matrix. Die drei besten gehen in den Workshop – und nach sechs Monaten zeigt eine Wiederholung, was sie bewirkt haben.
Investition
Der genaue Umfang hängt von Sprachen und Zielgruppen ab; Sie erhalten vorab ein verbindliches Angebot. Report, Quellenanalyse und Massnahmenplan sind in jedem Audit enthalten. Ein halbtägiger Workshop mit Ihrem Team lässt sich ergänzen.
Für wen
Unternehmen jeder Grösse und Branche, die Fachkräfte gewinnen wollen – Ansprechpartner sind HR-Leitung und Geschäftsleitung.
Systeme
ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini – in Deutsch, auf Wunsch zusätzlich in Französisch und Englisch.
Von
Lionstep, Zürich. Seit 2016 im Recruiting für Schweizer Unternehmen tätig.
Musterreport · 8 Seiten
Der Musterreport zeigt an einem anonymisierten Beispiel, was das Audit liefert: Ampel nach Themenfeld, Quellenanalyse, Kanalvergleich, Innovationsprofil und Massnahmenplan. Wenn Sie danach wissen wollen, wo Sie selbst stehen, sprechen wir über Ihr Audit.
Audit anfragen
Hinterlassen Sie Ihren Namen und eine Nummer oder E-Mail-Adresse. Ein Lionstep-Partner meldet sich innert eines Arbeitstages, klärt Ihre Fragen und erstellt Ihnen ein Angebot.